Premian a investigadores de la UPCT por promover la racionalización de horarios
Publicada el 22.Oct.2014
22.cct.2014.- La Asociación para la Racionalización de los Horarios Españoles (ARHOE), presidida por Ignacio Buqueras y Bach, ha concedido el IX Premio para Racionalizar los Horarios Españoles a los investigadores de la Universidad Politécnica de Cartagena (UPCT) María Eugenia Sánchez Vidal, Juan Gabriel Cegarra Navarro y David Cegarra Leiva en la modalidad de ciudadano, entidad o institución que más ha contribuido a la adopción de unos horarios racionales.
La ceremonia de entrega de premios tuvo lugar en el 9º Congreso Nacional para Racionalizar los Horarios Españoles ‘España en Hora’, que se ha celebrado en Ciudad Real los días 21 y 22 de octubre.
Este premio supone un nuevo reconocimiento de la actividad investigadora y divulgativa en la materia de conciliación de la vida laboral y personal llevan a cabo estos investigadores y se suma a la ya extensa lista de reconocimientos nacionales e internacionales recibidos como el premio internacional Emerald/EFMD (2011), accésit otorgado por el Centro de Estudios Financieros (2011), Premios de la Fundación Alares (modalidad investigador en 2011 y 2013, así como en la modalidad de innovación y ensayo en 2013).
En la actualidad estos investigadores participan en diferentes proyectos de investigación en materia de conciliación de la vida laboral y personal, como es el caso del proyecto de ámbito nacional ’La conciliación como instrumento de cohesión social de la mujer ingeniera’, dirigido por D. María Eugenia Sánchez Vidal, o el proyecto de ámbito europeo ‘La brecha salarial y la brecha de cuidados. Dos factores de desigualdad de género’, en el que también participa dicha investigadora.
A su vez están fuertemente comprometidos con la necesidad de contribuir a fomentar la cultura de conciliación en la sociedad española y por ese motivo realizan numerosas acciones de divulgación como visitas a empresas, asociaciones empresariales, realización de jornadas y seminarios dirigidas a empresas y trabajadores, publicación de guías divulgativas, participación en foros y además desde hace dos años disponen de la web www.conciliapyme.es con la que pretenden fomentar la cultura de conciliación y facilitar que cualquier persona, empresa, entidad o institución interesada pueda contactar directamente con ellos para resolver dudas o recibir asesoramiento.
Los resultados obtenidos en sus investigaciones, les ha permitido hacer numerosas aportaciones innovadoras y valiosas en este ámbito de conocimiento, como obtener evidencia empírica de que la existencia de una cultura empresarial de apoyo a la conciliación de la vida laboral y personal, genera valor económico y social a través de la mejora de la competitividad de las empresas (mejoran sus resultados) y la generación de empleos de calidad.
En la imagen, de izquierda a derecha, Juan Cegarra, María Eugenia Sánchez y David Cegarra.
La ceremonia de entrega de premios tuvo lugar en el 9º Congreso Nacional para Racionalizar los Horarios Españoles ‘España en Hora’, que se ha celebrado en Ciudad Real los días 21 y 22 de octubre.
Este premio supone un nuevo reconocimiento de la actividad investigadora y divulgativa en la materia de conciliación de la vida laboral y personal llevan a cabo estos investigadores y se suma a la ya extensa lista de reconocimientos nacionales e internacionales recibidos como el premio internacional Emerald/EFMD (2011), accésit otorgado por el Centro de Estudios Financieros (2011), Premios de la Fundación Alares (modalidad investigador en 2011 y 2013, así como en la modalidad de innovación y ensayo en 2013).
En la actualidad estos investigadores participan en diferentes proyectos de investigación en materia de conciliación de la vida laboral y personal, como es el caso del proyecto de ámbito nacional ’La conciliación como instrumento de cohesión social de la mujer ingeniera’, dirigido por D. María Eugenia Sánchez Vidal, o el proyecto de ámbito europeo ‘La brecha salarial y la brecha de cuidados. Dos factores de desigualdad de género’, en el que también participa dicha investigadora.
A su vez están fuertemente comprometidos con la necesidad de contribuir a fomentar la cultura de conciliación en la sociedad española y por ese motivo realizan numerosas acciones de divulgación como visitas a empresas, asociaciones empresariales, realización de jornadas y seminarios dirigidas a empresas y trabajadores, publicación de guías divulgativas, participación en foros y además desde hace dos años disponen de la web www.conciliapyme.es con la que pretenden fomentar la cultura de conciliación y facilitar que cualquier persona, empresa, entidad o institución interesada pueda contactar directamente con ellos para resolver dudas o recibir asesoramiento.
Los resultados obtenidos en sus investigaciones, les ha permitido hacer numerosas aportaciones innovadoras y valiosas en este ámbito de conocimiento, como obtener evidencia empírica de que la existencia de una cultura empresarial de apoyo a la conciliación de la vida laboral y personal, genera valor económico y social a través de la mejora de la competitividad de las empresas (mejoran sus resultados) y la generación de empleos de calidad.
En la imagen, de izquierda a derecha, Juan Cegarra, María Eugenia Sánchez y David Cegarra.
