Administración de Empresas
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| Artículo 277 |
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| Título: |
PROPUESTAS DE MEJORA PARA LA DIDÁCTICA DE LAS MATEMÁTICAS EN OTROS CAMPOS DENTRO DEL ÁMBITO UNIVERSITARIO |
| Revista: |
Revista Internacional de Investigación e Innovación en Didáctica de las Humanidades y las Ciencias |
| Año: |
2016 |
| Volumen: |
3 | Página Inicio: |
33 | Página Fin: |
40 |
| Autores: |
- PARA GONZÁLEZ, LORENA
- MASCARAQUE RAMÍREZ, CARLOS ARSENIO
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| Artículo 278 |
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| Título: |
Weighting the dimensions in models of excellence - a critical review from a business perspective |
| Revista: |
Measuring Business Excellence |
| Año: |
2016 |
| Volumen: |
| Página Inicio: |
79 | Página Fin: |
90 |
| Autores: |
- GÓMEZ GÓMEZ, JOAQUÍN
- MARTINEZ COSTA , MICAELA
- MARTÍNEZ LORENTE, ÁNGEL RAFAEL
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| Artículo 279 |
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| Título: |
LA BRECHA SALARIAL DESDE LA PERSPECTIVA DE LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS, ESTUDIO DE LAS CAUSAS Y POSIBLES SOLUCIONES. |
| Revista: |
CAPÍTULO DE LIBRO CIENTÍFICO |
| Año: |
2016 |
| Volumen: |
| Página Inicio: |
109 | Página Fin: |
132 |
| Autores: |
- SÁNCHEZ VIDAL, MARÍA EUGENIA
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| Artículo 280 |
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| Título: |
Building Human Capital in the European Foundation for Quality Management Model of Excellence |
| Revista: |
International Journal of Human Resources Development and Management |
| Año: |
2016 |
| Volumen: |
16 | Página Inicio: |
219 | Página Fin: |
237 |
| Autores: |
- PARA GONZÁLEZ, LORENA
- JIMÉNEZ JIMÉNEZ, DANIEL
- MARTÍNEZ LORENTE, ÁNGEL RAFAEL
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| Artículo 281 |
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| Título: |
Do Total Quality Management and the European Foundation for Quality Management Model encourage a quality-oriented Human Resource Management system? |
| Revista: |
International Journal of Productivity and Quality Management |
| Año: |
2016 |
| Volumen: |
| Página Inicio: |
308 | Página Fin: |
327 |
| Autores: |
- PARA GONZÁLEZ, LORENA
- JIMÉNEZ JIMÉNEZ, DANIEL
- MARTÍNEZ LORENTE, ÁNGEL RAFAEL
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| Artículo 282 |
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| Título: |
UNIVERSITIC: IT SURVEY IN SPANISH AND LATIN AMERICA UNIVERSITIES |
| Revista: |
EUNIS JOURNAL OF HIGHER EDUCATION |
| Año: |
2015 |
| Volumen: |
2015/3 | Página Inicio: |
1 | Página Fin: |
8 |
| Autores: |
- FERNANDEZ MARTINEZ, ANTONIO
- LLORENS , FARAON
- HONTORIA HERNÁNDEZ, ELOY
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| Artículo 283 |
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| Título: |
Influencia de la cultura de conciliación en la reputación percibida por los empleados. El papel mediador de la satisfacción |
| Revista: |
ANUARIO DE JÓVENES INVESTIGADORES |
| Año: |
2015 |
| Volumen: |
8 | Página Inicio: |
66 | Página Fin: |
68 |
| Autores: |
- OLMEDO CIFUENTES, ISABEL
- MARTÍNEZ LEÓN, INOCENCIA MARÍA
- ZAPATA CONESA, JUAN
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| Artículo 284 |
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| Título: |
Human Capital and Creation of Reputation and Financial Performance |
| Revista: |
The Electronic Journal of Knowledge Management |
| Año: |
2015 |
| Volumen: |
2 | Página Inicio: |
209 | Página Fin: |
218 |
| Autores: |
- OLMEDO CIFUENTES, ISABEL
- MARTÍNEZ LEÓN, INOCENCIA MARÍA
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| Artículo 285 |
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| Título: |
Total Quality Management performance in multinational companies: A learning perspective |
| Revista: |
The TQM Journal |
| Año: |
2015 |
| Volumen: |
| Página Inicio: |
328 | Página Fin: |
340 |
| Autores: |
- MARTINEZ COSTA , MICAELA
- JIMÉNEZ JIMÉNEZ, DANIEL
- MARTÍNEZ LORENTE, ÁNGEL RAFAEL
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| Artículo 286 |
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| Título: |
An in-depth review of the internal relationships of the EFQM Model. |
| Revista: |
The TQM Journal |
| Año: |
2015 |
| Volumen: |
27 | Página Inicio: |
486 | Página Fin: |
502 |
| Autores: |
- GÓMEZ GÓMEZ, JOAQUÍN
- MARTINEZ COSTA, MICAELA
- MARTÍNEZ LORENTE, ÁNGEL RAFAEL
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| Artículo 287 |
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| Título: |
Influencia de la corrupción en la implantación de la norma ISO 9001 |
| Revista: |
Universia Business Review |
| Año: |
2014 |
| Volumen: |
42 | Página Inicio: |
52 | Página Fin: |
67 |
| Autores: |
- RODRÍGUEZ ARNALDO, OLGA
- MARTÍNEZ LORENTE, ÁNGEL RAFAEL
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| Artículo 288 |
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| Título: |
Medidas de conciliación y reputación corporativa: perspectivas de los empleados |
| Revista: |
Anuario de Jóvenes Investigadores |
| Año: |
2014 |
| Volumen: |
7 | Página Inicio: |
90 | Página Fin: |
92 |
| Autores: |
- OLMEDO CIFUENTES, ISABEL
- MARTÍNEZ LEÓN, INOCENCIA MARÍA
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